96%: sta sijoittajat joihin he sijoittavat startups harkitse lahjakkuus sisäinen yhtenä tärkeimmistä syistä, jotka saisivat heidät lisäämään investointitasoaan, mukaan Ensimmäinen tutkimus startup-yritysten kyvystä Espanjassa Talentoskooppi. Tämä tutkimus osoittaa, että vaikka sijoitettavaa pääomaa on tällä hetkellä enemmän, niukasti on hankkeita, joissa on erittäin lahjakkaita tiimejä. Tämä konteksti korostaa tärkeys jolla on vahva joukkue nouseva yritys.
Mitä sijoittajat etsivät startupista?
Kuten tämä tärkeä tutkimus osoittaa, sijoittajat eivät vain arvioi ideaa tai liiketoimintamalli startup, mutta myös projektin takana oleva ihmistiimi. Raportin mukaan 62 % sijoittajista pitää tärkeänä tietää sisäinen lahjakkuus startupeista ennen sijoituspäätöstä. Tämä halu Transparencia Se ei ainoastaan pyri vähentämään riskejä, vaan myös takaa projektin skaalautuvuuden ja kestävyyden.
Lisäksi tutkimus paljastaa sen Kuusi kymmenestä sijoittajasta huomaa, ettei heillä ole tarpeeksi tietoa niiden startup-yritysten tiimien lahjakkuuden tasolla, joihin he sijoittavat. Konkreettisen tiedon puute voi vaikeuttaa investointiprosessia ja joissain tapauksissa jopa hidastaa. Tämän seurauksena monet sijoittajat omaksuvat ennakoivampia rooleja, kuten ehdokkaiden suosittelun (45 %) tai ammatillisten profiilien määrittelemisen yhdessä perustajien kanssa (65 %) projektin tarpeiden täyttämiseksi.
Sitoutumista, tiimityöskentelyä ja sopeutumiskykyä
Yksi niistä ominaisuuksista, joita sijoittajat arvostavat eniten startup perustajakumppanit, ne erottuvat joukosta sitoutuminen, tuloksiin suuntautuminen, ryhmätyö ja resoluutiokapasiteetti. Sijoittajat havaitsevat kuitenkin myös merkittäviä puutteita, kuten huono yhteistyökyky ja rajoitettu sopeutuminen muutokseen. Raportin mukaan joka toinen sijoittaja uskoo, että startupeista, joihin he osallistuvat, puuttuu tarvittavaa joustavuutta sopeutua muutoksiin.
Marta Diaz Barrera, Talentoscopion perustaja, kohokohtia:
Kaikki profiilit eivät sovellu toimimaan projektin kaikissa vaiheissa. Startupit tarvitsevat alkuvaiheessaan yleensä pitkälle erikoistuneita profiileja, kuten kehittäjiä, teknisiä arkkitehteja ja suunnittelijoita; myöhemmissä vaiheissa haetaan yleisempiä ja strategisempia profiileja.
Sijoittajien vaikutus lahjakkuuksien valintaan
Merkittävä trendi nykytilanteessa on monien sijoittajien aktiivinen rooli yhtiön tiimin muodostamisessa. startupeista. Enemmän kuin 65 % sijoittajista Määrittelee yhdessä perustajien kanssa tarvittavat ja strategiset profiilit yrityksen tuleville työntekijöille.
Tämä yhteistyö ei vain vahvista tiimiä, vaan myös minimoi liittyviä riskejä lahjakkuuden ja takeiden puutteella a linjaus sijoittajan odotusten ja perustajaryhmän tavoitteiden välillä. Siksi siitä tulee avaintekijä onnistuneen ja skaalautuvan käynnistyksen rakentamisessa.
Finanssi- ja sääntelynäkökohdat, jotka suosivat investointeja lahjakkuuksiin
Espanjassa toimenpiteitä, kuten Aloituslaki ovat olleet keskeisessä asemassa edistämisessä lahjakkuuksien vetovoima ja ulkomaiset investoinnit. Asetuksen mukaan sijoittajien byrokraattisia menettelyjä on yksinkertaistettu ja verokannustimia otettu käyttöön, kuten uusien yritysten yhteisöveron alentaminen 25 prosentista 15 prosenttiin neljän ensimmäisen vuoden aikana.
Myös avainhenkilöille on otettu käyttöön veroetuja, kuten verovapautuksia osakeoptiot 50.000 XNUMX euroon asti ja mahdollisuus lykätä tiettyjä veroja yrityksen ensimmäisten toimintavuosien aikana. Näillä toimenpiteillä ei pyritä vain houkuttelemaan sijoittajia vaan myös säilyttämään korkeasti koulutetut ammattilaiset espanjalaisissa startup-yrityksissä.
Johtamisen merkitys startup-yrityksissä
Minkä tahansa startup-yrityksen menestys ei riipu vain innovatiivisesta ideasta, vaan myös siitä johtamistaitoja sen perustajista. Sijoituskierrosten asiantuntijoiden mukaan sijoittajat arvostavat erityisesti niille johtajille, jotka osoittavat joustavuutta, strategista näkemystä ja kykyä muodostaa vahvoja joukkueita.
Lisäksi uskottavuus ja aiempi kokemus perustajatiimin jäsenet voivat olla ratkaisevia tekijöitä projektin onnistumisessa. Tässä mielessä johtajien on oltava valmiita vastaamaan avainkysymyksiin, kuten:
- Mitkä ovat varasuunnitelmat, jos liiketoimintamalli ei toimi?
- Miten joukkueen vakaus taataan kriisiaikoina?
- Mitä strategioita on olemassa erikoistuneiden kykyjen houkuttelemiseksi ja pitämiseksi?
Kannustimien ja etujen rooli lahjakkaille
Houkutellakseen laadukkaita lahjakkuuksia monet startupit ovat toteuttamassa innovatiivisia korvauspolitiikkoja. osakejärjestelyt, jotka tarjoavat työntekijöille osuuden yrityksestä, ovat tulleet keskeiseksi työkaluksi paitsi houkuttelemaan osaajia myös edistämään pitkäaikaista sitoutumista.
Lisäksi tarjoamme joustavan ympäristön, mahdollisuuksia ammatillista kehitystä ja osallistuminen häiritseviin projekteihin ovat tekijöitä, jotka motivoivat ammattilaisia liittymään startup-yrityksiin valinnan sijaan vakiintuneempia yrityksiä.
Startup-ekosysteemin kasvaessa edelleen Espanjassa lahjakkuutta ja inhimillinen pääoma tulee jatkossakin olemaan ratkaisevassa roolissa näiden yritysten menestyksessä. Sijoittajat eivät vain etsi innovatiivisia projekteja, vaan myös vetoa sitoutuneita joukkueita, mukautuva ja strategiset taidot. Siksi kykyihin sijoittaminen ei ole vain suositus, vaan välttämättömyys asemoida itsesi yhä kilpailluilla markkinoilla.