Maailman suurin jälleenmyyjä Walmart on ilmoittanut merkittävistä muutoksista monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuuspolitiikkaansa (DEI)., joka merkitsee tärkeää muutosta sen yrityslähestymistapassa. Nämä muutokset syntyvät tilanteessa, jossa yhtiö on kohdannut kasvavia paineita sekä konservatiivisten sektoreiden että yleisen mielipiteen taholta, mikä on synnyttänyt laajaa keskustelua näiden aloitteiden tulevaisuudesta suurissa yrityksissä.
Ilmoitus sisältää lippulaivaohjelmien, kuten Center for Racial Equity, uudelleenarvioinnin, vuonna 2020 käynnistetty aloite, jolla on 100 miljoonan dollarin hyväntekeväisyyslupaus. Tämä keskus on suunniteltu käsittelemään systeemistä epätasa-arvoa sellaisilla aloilla kuin koulutus, terveys ja rikosoikeus George Floydin murhan jälkeen. Yhtiö kuitenkin päätti olla laajentamatta tätä ehdotusta ja keskittyä muihin menetelmiin kuulumisympäristön edistämiseksi.
Viimeaikaisten päätösten vaikutus
Yksi merkittävimmistä muutoksista on LGBTQ+ -yhteisölle suunnattujen tuotteiden poistaminen saatavilla sen online-alustalla, mukaan lukien tuotteet, kuten rintasideaineet nuorille transsukupuolisille. Lisäksi yritys vähentää dramaattisesti tukeaan Priden kaltaisille tapahtumille, mukaan lukien tiukempi rahoituksen tarkistaminen varmistaakseen neutraalimman lähestymistavan tällaisiin toimiin.
Toinen tärkeä näkökohta on Walmart on päättänyt luopua termin "DEI" käytöstä virallisessa viestinnässään ja asettaa sen sijaan etusijalle ajatuksen "kuulumisesta", terminologiasta, jota se pitää kattavampana ja vähemmän polarisoivana. Yhtiön itsensä mukaan tämä muutos pyrkii heijastamaan paremmin sen työntekijöiden, asiakkaiden ja tavarantoimittajien arvoja ja odotuksia.
Konservatiivinen paine ja Robby Starbuckin rooli
Avainhenkilö tässä muutoksessa on ollut konservatiivinen aktivisti Robby Starbuck, joka on johtanut kampanjoita "herättyään"-politiikkaa vastaan eri yrityksissä. Walmartin tapauksessa hän kävi keskusteluja yrityksen kanssa varoittaen heitä konservatiivisten alojen mahdollisesta boikotoista, jos ne eivät mukauttaisi osallistamisaloitteitaan. Vaikka Walmart vakuuttaa, että muutokset olivat käynnissä jo ennen näitä vuorovaikutuksia, Starbuck ottaa kunnian menestyksestä sosiaalisissa verkostoissa.
Lisäksi päätös on sama kuin a Yhdysvaltain korkeimman oikeuden päätös joka kieltää myönteisen toiminnan yliopistoissa, ennakkotapaus, joka on motivoinut monia yrityksiä arvioimaan uudelleen monimuotoisuuspolitiikkaansa mahdollisten oikeudellisten kiistojen edessä.
Tulevaisuuden strategiat ja yleisön vastaus
Sisäisesti Walmart mukauttaa monimuotoisuuteen ja rodun tasapuolisuuteen liittyviä koulutuskäytäntöjään, sekä arvioida palveluntarjoajia rodun tai sukupuolen perusteella. Yhtiö pyrkii nyt säilyttämään neutraalimman asenteen sosiaalisissa asioissa ja asettamaan etusijalle tavoiteltujen tuotteiden ja palvelujen tarjoamisen.
Yleisön käsityksen mukaan reaktiot ovat olleet ristiriitaisia. Tietyt sektorit pitävät näitä mukautuksia varovaisena vastauksena edistyksellisen politiikan liiallisuuksiin, kun taas toiset arvostelevat sitä, mitä he pitävät takaiskuna taistelussa tasa-arvon lisäämiseksi työpaikoilla. Walmart on kuitenkin toistanut sitoutumisensa sisällyttämiseen ydinarvona, vaikkakin käytännöllisemmällä lähestymistavalla.
Walmart muuttuvassa yritysympäristössä
Tämä Walmartin käännös on osa a laajempi suuntaus yritysmaailmassa, jossa Fordin, Starbucksin ja Disneyn kaltaiset yritykset ovat myös arvioineet uudelleen sitoumuksensa DEI-ohjelmiin. Näiden muutosten taustalla on sekä polarisoitunut poliittinen konteksti että halu mukautua kuluttajien vaatimuksiin, joista monet pitävät tätä politiikkaa kalliina tai hajanaisena.
Tästä kurssin muutoksesta huolimatta Walmart jättää oven auki politiikkansa tuleville mukautuksille sosiaalisten ja markkinoiden tarpeiden kehityksestä riippuen. Yhtiön toimitusjohtaja Doug McMillon on korostanut, että ponnisteluja osallisuuden edistämiseksi jatketaan, mutta painopiste on paremmin linjassa yhtiön strategisten etujen ja osakkeenomistajien odotusten kanssa.
Näillä muutoksilla Walmart pyrkii löytämään a tasapaino yritysten tehokkuuden ja sosiaalisen vastuun välillävarmistaa, että jokainen askel tähän suuntaan hyödyttää sekä yritystä että sen työntekijöitä ja asiakkaita.