EASYRECRUE, innovatiivinen ratkaisu, joka tulee Espanjaan digitalisoida valintaprosessit, lupaa mullistaa yritysten tavan löytää osaajia. Ranskassa vuonna 2013 perustettu yritys on alkanut vahvistaa läsnäoloaan Espanjan markkinoilla tarjoamalla työkaluja, jotka on suunniteltu optimoida, säästää ja takaavat parhaat tulokset ehdokkaiden haussa. Sen lähestymistapa keskittyy henkilöstöosaston tehtävien yksinkertaistamiseen korvaamalla perinteiset menetelmät, kuten puhelinhaastattelut, ketterämmillä ja tehokkaammilla prosesseilla. Mutta miten EASYRECRUE saavuttaa tämän erityisesti ja mitä ventajas tarjous? Otetaanpa selvää.
Kattava ratkaisu rekrytoinnin optimointiin
EASYRECRUE tarjoaa alustan, joka toimii SaaS-mallin alla (Ohjelmisto palveluna), joka on suunniteltu suorittamaan viivästyneitä ja suoria videohaastatteluja. Nämä työkalut mahdollistavat yritysten digitalisoida esivalintavaiheessa, joka tarjoaa perinteisiä keinoja tehokkaamman ja taloudellisemman menetelmän. Yrityksen toimittamien tietojen mukaan EASYRECRUE:n käyttö voi lyhentää valintaaikaa jopa 50 % y säästää jopa 500 euroa prosessia kohden.
Tämän täysin muokattavissa olevan verkkoratkaisun ansiosta yritykset voivat mukauttaa alustan yrityksensä graafisen linjansa kanssa ja mukauttaa sen erityistarpeisiinsa. Tämä ei ainoastaan paranna rekrytoijakokemusta, vaan myös vahvistaa hakijoiden käsitystä brändistä.
Tarkemmin sanottuna EASYRECRUE antaa sinun määrittää yksilölliset kyselylomakkeet jokaiselle työtarjoukselle. Rekrytoijat voivat kutsua ehdokkaita vastaamaan näihin kyselyihin, jotka sisältävät kysymyksiä eri muodoissa, kuten teksti-, monivalinta- tai video. Tämä tekee siitä helpompaa arvioida teknisiä taitoja, motivaatio, saatavuus y yleisiä taitoja.
Valintaprosessien digitalisoinnin tärkeimmät edut
EASYRECRUE:n arvolupaus ei rajoitu tehokkuuteen, vaan erottuu myös kyvystään parantaa rekrytoinnin laatua ja henkilöstötiimin ja ehdokkaiden kokemusta. Jotkut sen tärkeimmistä eduista ovat:
- Ajan ja kustannusten dramaattinen vähennys: Korvaamalla puhelin- ja henkilökohtaiset prosessit säästät jopa 50 % ajasta ja 500 euroa jokaisesta esivalintaprosessista.
- Yhteistyön arviointi: Kaikki valintaryhmän jäsenet voivat analysoida hakijoiden vastauksia, mikä kannustaa strategisempaan ja tarkempaan päätökseen.
- Suurempi joustavuus: Ohjelmisto soveltuu kaikenkokoisille ja -toimialoille yrityksille startupeista suuriin yrityksiin, mukaan lukien pk-yritykset ja yliopistot.
- Parempi käyttökokemus: Ehdokkaat voivat vastata haastatteluihin milloin ja missä haluavat, mikä optimoi heidän käsityksensä yrityksestä.
Kuinka EASYRECRUE toimii
EASYRECRUE antaa rekrytoijille mahdollisuuden laatia henkilökohtaisen kyselylomakkeen jokaisesta avoimesta työpaikasta ja kutsua hakijoita, jotka ovat vastanneet tiettyyn tarjoukseen sähköpostitse. Kyselylomakkeessa voit kehittää kaikki kysymykset, joita esivalinnassa normaalisti käsitellään: soveltuvuus tehtävään, motivaatio, saatavuus jne. Lisäksi osaamisen arviointia voidaan laajentaa teknisillä kysymyksillä tai roolileikkeillä.
Erityisyys on, että kyselylomakkeissa voit määrittää kysymyksiä, joita ehdokkaat voivat vastata videolla, ilmaisemalla heidän ansioluettelonsa.
Ehdokas puolestaan voi muodostaa yhteyden suojattuun EASYRECRUE-käyttöliittymään ja vastata videolla, tekstillä tai monivalinnalla valmistamiinsa kysymyksiin määrätyn ajan kuluessa. Tällä tavalla rekrytoija ei voi vain tarkastella ja analysoida nauhoitusta niin monta kertaa kuin haluaa, mutta myös EASYRECRUE-yhteistyöalustan ansiosta kaikki palkkaamisprosessille omistautuneet tiimin jäsenet voivat käyttää niitä ja arvioida ehdokas.
EASYRECRUE ehdottaa useita hakemusten analysointikriteerejä, joiden avulla tiimit voivat arvioida kyselyyn vastanneet ehdokkaat parhaalla mahdollisella tavalla. Tällä tavalla rekrytoijilla on viimeisissä henkilökohtaisissa haastatteluissa ammattilaiset, joita he todella etsivät.
Tekoälyn sisällyttäminen
EASYRECRUE on mennyt yhden askeleen pidemmälle integroimalla Inteligencia keinotekoinen alustallasi. Tämä mahdollistaa analysoinnin kriteerit kuten sanallinen sisältö, prosodia, eleinen kieli ja äänensävy videohaastattelujen aikana. Tämän tekniikan ansiosta järjestelmä voi ehdottaa sopivimpia profiileja automaattisesti, mikä nopeuttaa rekrytoijien päätöksentekoa.
Algoritmi myös luokittelee haastattelut niiden merkityksen mukaan, jolloin voit suodattaa niiden perusteella keskeiset taidot o erityiset taidot. Tämä toiminto ei vain säästä aikaa, vaan myös eliminoi inhimilliset ennakkoluulot, edistäen tasapuolisuus valintaprosesseissa.
Menestystarinoita ja sovelluksia markkinoilla
Johtavat yritykset, kuten Securitas Direct, Prosegur ja Porcelanosa, ovat jo ottaneet käyttöön EASYRECRUE:n optimoidakseen valintaprosessinsa. Raporttien mukaan nämä yritykset ovat saavuttaneet tunnistaa parhaat kyvyt samalla parantaa heidän imagoaan työnantajana.
Yksi merkittävimmistä näkökohdista on sen kyky mukautua erilaisiin liiketoimintakonteksteihin. Esimerkiksi EASYRECRUEa käytetään myös yliopistoissa ja yrityshautomoissa valittaessa ehdokkaita koulutus- ja yrittäjyysohjelmiin.
Lisämoduulit: Edistää lahjakkuutta
Tarjouksensa täydentämiseksi EASYRECRUElla on alusta Lahjakkuuskokemus, jaettu neljään avainmoduuliin:
- Sitoutua: Houkuttele ehdokkaita chatbottien ja erittäin pätevien hakijoiden lyhyiden luetteloiden avulla.
- haastattelussa: Digitoi ja järjestä haastattelut tehokkaampaan suunnitteluun.
- Arvioida: Tarjoaa online-arviointeja kielistä ja keskeisistä taidoista.
- Kehittää: Auttaa hallitsemaan urasuunnitelmia ja optimoimaan sisäisen koulutuksen yrityksessä.
Nämä moduulit eivät ainoastaan paranna rekrytointiprosessia, vaan myös vahvistavat yrityksen pitkän aikavälin kehitysstrategioita.
Liittolainen henkilöstöhallinnon digitaalisessa muuttamisessa
EASYRECRUE esitellään ainutlaatuisena tilaisuutena yrityksille, jotka haluavat erottua yhä kilpailluilla työmarkkinoilla. Joko tekoälyn, täydellisen personoinnin tai kykysi avulla Vähentää kuluja, tämä työkalu on konsolidoitu olennaiseksi ratkaisuksi organisaatioille, jotka haluavat ottaa harppauksen kohti valintaprosessiensa digitalisointia.